Hizmetlerimiz

Bireysel Terapi ve Psikolojik Destek

Büyük potansiyelleri verimsiz kılan unsurlardan en önemlisi çoğu zaman motivasyondur. Ne kadar büyük bir yeteneğe sahip olmanızdan çok, bunu ne kadar iyi kullanabildiğiniz önemlidir. Bireysel faktörlerin dahil olduğu her süreç eşsiz ve özeldir. Bu sebeple özel bir ilgi gerektirir. Her kurum bünyesinde yer alan her bir çalışan, iş yerlerindeki kimliklerinden bağımsız farklı kimliklere de sahiptir. Ve kurumdaki performansları çoğu zaman hayatlarının geri kalanında yönetebildikleri ve yönetemedikleri diğer süreçlerle ilgilidir. Her ne kadar özel hayatlarımızı işe getirmek profesyonel görülmese de, kurum başarısının en önemli unsuru olan insan, duygularından bağımsız olamayan ve aslında bu yüzden başarının ve yaratıcılığın kilit unsurudur. Bireysel olarak başarılı ve iyi hisseden insan, kurumuna ve işine daha çok psikolojik sermaye yaratabilir, böylece kurumuyla birlikte büyümeyi önceler.

İstatistiklere göre, günümüz iş dünyasında stres, tükenmişlik sendromu ve motivasyon kaybı gibi problemler giderek artmaktadır. Kurumların bireysel ve organizasyonel boyuttaki mental sağlığının korunması ve iyileştirilmesi bu sebeple hayati önem taşır. Kurum kültürünün yanında, psikolojik iyilik hali, doğru mental sağlık politikalarının oluşturulması ve eyleme geçilmesi ile mümkün olur. Bizler de yeni dönemde Türkiye’de ve global platformlarda oldukça önemli olan bu başlığı hizmetlerimizin ve yaklaşımımızın merkezine alıyoruz.

İş yerine olan bağlılığı, motivasyonu, yetenek kazanımıni, pozitif kurum kültürünü, psikolojik sermayeyi, iş tatminini, iş hayat dengesini, içsel ve dışsal motivasyonu maksimize ediyor, toksik kurum kültürü, mobbing, bozulmuş adalet algısı gibi olumsuz ve yıkıcı değerleri bireylerden ve kurumdan uzaklaştırıyoruz.

Bu noktada bireysel terapi hizmetlerimiz ile çalışanlarınıza psikolojik destek sunuyor, duygusal dayanıklılıklarını artırmalarına yardımcı oluyoruz.

Çalışan Bazlı Faydalar

• Duygusal dayanıklılığın artması: Zorlayıcı iş koşulları karşısında bireyin daha sağlıklı başa çıkma becerileri geliştirmesine yardımcı olur.
• Stres ve tükenmişlik riskinin azaltılması: Özellikle yoğun tempoda çalışan bireylerde duygusal boşalma ve yeniden yapılanma sağlar.
• Motivasyonun artması: Kendi içsel dinamiklerini daha iyi tanıyan birey, işe yönelik motivasyonunu koruyabilir ve artırabilir.
• İş-yaşam dengesi kurulması: Terapi, bireyin özel yaşamı ve iş yaşamı arasında denge kurmasına yardımcı olarak genel yaşam kalitesini artırır.
• Öz farkındalığın gelişmesi: Kişi, duygularını ve düşünce süreçlerini tanıyarak daha verimli bir iş tutumu geliştirir.

Kurumsal Düzeyde Faydalar

• Verimlilikte artış: Ruhsal olarak dengede olan bireyler işine daha iyi odaklanır, daha üretken olur.
• Çalışan bağlılığının güçlenmesi: Kurumdan aldığı psikolojik desteği deneyimleyen çalışanlar aidiyet hisseder.
• Psikolojik sermayenin artması: Umut, iyimserlik, öz yeterlilik ve dayanıklılık gibi psikolojik unsurlar gelişir.
• Mobbing ve toksik davranışların azalması: Terapi, bireylerin sağlıklı iletişim becerilerini artırarak olumsuz kurum kültürü oluşumunu engeller.
• Pozitif kurum kültürünün yaygınlaşması: Terapi desteği verilen kurumlar, dışarıdan da çalışan dostu ve sağlıklı olarak algılanır.