Hizmetlerimiz
Bütünleşik Performans Yönetimi
Performans yalnızca bireylerin ölçülmesiyle değil, kurumun stratejik hedeflerine ulaşmak için tüm insan kaynağı unsurlarının hizalanmasıyla yönetilir. Good Sense olarak sunduğumuz Bütünleşik Performans Sistemi, performans yönetimi sürecini KPI takibi, yetkinlik gelişimi, proje bazlı katkı ölçümü, geri bildirim kültürünün inşası ve bu geri bildirimlerin aksiyona dönüştürülmesi adımlarını kapsayan uçtan uca bir yapı olarak tasarlanır.
Sistem, çalışanların bireysel hedeflerini şirket vizyonuyla uyumlu hale getirirken aynı zamanda yöneticilere de karar süreçlerinde veri temelli bir destek sunar. Bu yapı içerisinde birey, takım ve kurum düzeyinde performansların değerlendirildiği, gelişim alanlarının netleştirildiği ve aksiyon planlarıyla izlenebilirliğin sağlandığı entegre bir süreç kurgulanır.
Sizin İçin Neler Yapabiliriz ?
İhtiyaç analizi ve hedef belirleme
Eğitim içeriği ve materyal tasarımı
Uygulama + değerlendirme + raporlama
Faydalar
- Performans sisteminin tüm çalışanlara yayılmasıyla şeffaf ve ölçülebilir bir yapı oluşturulur
- Bireysel hedeflerle kurum hedefleri arasında doğrudan ilişki kurulur
- Yetkinlik odaklı performans değerlendirme ile gelişim alanları netleşir
- Geri bildirim kültürü güçlenir, çalışanlar düzenli ve yapıcı geri bildirim alır
- Proje temelli katkılar görünür hale gelir ve performans puanlamasına entegre edilir
- Aksiyon planları sayesinde yalnızca değerlendirme değil, gelişim de sağlanır
- Dijitalleşme ile performans verileri anlık izlenebilir hale gelir
Somut Çıktılar
- Performans hedeflerinin yıllık bazda tamamlama oranlarında artış
- Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme süreçlerine katılım oranlarında yükselme
- Aksiyon planlarının takibiyle gelişim alanlarında gözlemlenebilir ilerlemeler
- 360 derece geri bildirim sistemine katılan yönetici ve çalışan oranında artış
- Geri bildirim sonrası gelişim planı oluşturulan çalışan sayısında artış
- Proje bazlı katkıların ölçülmesiyle çalışan performansına dair daha bütüncül bir veri setinin oluşması
- Yetkinlik bazlı gelişim göstergelerinde ölçülebilir artış (eğitim sonrası değerlendirme skorları vb.)
- Dijital sistemler üzerinden performans verilerinin düzenli olarak izlenmesiyle zaman ve kaynak tasarrufu
- Performans değerlendirme sonuçlarına göre oluşturulan eğitim programlarına katılım oranında artış
- Performansa dayalı iç terfi ve ödüllendirme süreçlerinde şeffaflık ve güven artışı
- Performans sistemi memnuniyet anketlerinde pozitif değişim
- İş gücü verimliliği ve ekip hedeflerine ulaşma oranlarında yükselme
Paketler
Temel Performans Yönetimi Paketi
• SMART hedeflerin yapılandırılması ve KPI setlerinin belirlenmesi
• Performans dönemlerinin tanımlanması ve izleme süreçlerinin kurulması
• Yöneticiler için performans görüşmesi rehberi
• Yıllık değerlendirme form ve sistemlerinin dijital entegrasyonu
Yetkinlik ve Gelişim Odaklı Performans Paketi
• Yetkinlik setlerinin kurum özelinde belirlenmesi
• Yetkinlik bazlı değerlendirme sisteminin kurulması
• Gelişim planları ve takip döngüsünün oluşturulması
• Eğitim & gelişim hedeflerinin performans sistemiyle uyumlandırılması
Geri Bildirim ve Aksiyon Yönetimi Paketi
• 90-180-360 derece geri bildirim mekanizmalarının kurulması
• Geri bildirim kültürünü güçlendirecek mikro alışkanlık eğitimleri
• Geri bildirimlerden doğan gelişim alanları için aksiyon planları
• Aksiyonların düzenli takibi için yönetsel dashboard’ların oluşturulması
Proje ve Takım Performansı Takip Paketi
• Bireysel hedeflere ek olarak proje bazlı performans göstergelerinin oluşturulması
• Proje sorumluluklarının takımı oluşturan bireylerle ilişkilendirilmesi
• Proje tamamlama oranları ve etki analizlerinin performansa entegrasyonu
• Takım bazlı puanlama sistemlerinin kurulması
