Hizmetlerimiz
Psikoloji Temelli Atölyeler
Bireysel başarı önemlidir, ancak sürdürülebilir büyüme ekiplerin birlikte öğrenmesi ve gelişmesiyle mümkündür. Kollektif gelişim yaklaşımımızla, takım dinamiklerini güçlendiren, iş birliğini artıran ve organizasyon içi uyumu sağlayan aksiyon planları sunuyoruz.
Bu yaklaşım, çalışanların sadece bireysel gelişimlerini değil, aynı zamanda takım arkadaşlarıyla verimli ve uyumlu bir şekilde çalışmalarını sağlayarak organizasyonel başarıyı artırır.
Stratejilerimizin merkezine bireyi koyuyor, hedeflere ulaşma yöntemlerimizin her birinin içerisinde ise bireylerin uyumlu bir şekilde çalıştıkları senaryolar mevcut. Uyumlu çalışan bir iş gücü, bireysel destek kadar, kollektif bir desteği de gerektirir. Kurum kültürü kapsamında belirlenen değerlerin etrafında birleşmek ve bu çemberde sıkı bir şekilde durmak aynı anda her bireyin potansiyellerini de ortaya koymasını sağlamak için sürekli motivasyon ve farkındalık sağlamak gerekir.
Modern iş dünyasında başarılı olmak için sürekli gelişmek ve yeni beceriler kazanmak vitaldir. Kollektif gelişim atölyeler; çalışanların bir arada kalmalarını, bireysel değerleri ile kurum değerleri arasında bağ kurmalarını sağlar. Her atölyenin sonunda çalışılan somut çıktı oturumunda, kuruma değer katacak, deneyime odaklanan ve çalışanları her bir değer sürecine dahil eden bir gelenek oluşturulur. Böylece çalışanlar, kurum kimliği ve kendi kimlikleri arasında güçlü bir bağ kurabilirler.
Sizin İçin Neler Yapabiliriz ?
Kurumun ihtiyacına özel içerik tasarlanır.
Uygulamalı, interaktif oturumlar gerçekleştirilir.
Atölye sonrası geri bildirim ve etki ölçümü yapılır.
Faydalar
Takım Dinamiklerinin Güçlenmesi
Çalışanlar, birlikte düşünme ve çözüm üretme becerilerini geliştirir. Atölyelerde birlikte bireysel farkların ve ortak yanların ortaya konulması, herkesin bakış açısını olumlu yönde etkiler. Daha önce fark edilmeyen yönlerin fark edilmesini ve ekip içi potansiyellerin daha da iyi tanınmasını sağlar.Bu da ekip içi iletişimde açıklığı ve güveni artırır.
İş Birliği ve Uyumun Artması
Ortak hedeflere yönelmiş, değer temelli hareket eden ekipler yaratılır. Farklılıklar çatışma değil, tamamlayıcılık olarak görülmeye başlanır. Ekip çalışmasına uygun olmayan üyeler ve liderlerin dinamiklere adapte olması ve organizasyonlarda yer bulması sağlanır.
Kurum Kültürü ile Bireysel Değerlerin Uyumlanması
Çalışanlar, kurumun değerlerini içselleştirerek kendi bireysel motivasyon kaynakları ile hizalar. Bu da aidiyet duygusunu pekiştirir. Pekişen aidiyet duygusu sayesinde kurum hedefleri, kurum kültürüne uygun olarak gerçekleştirilir. Bireysel değerler ile kurum kültürünün pekişmesi, daha bağlı ve uyumlu çalışanlar yaratırken, onların tüm çabalarını ortaya koymalarını sağlar.
Katılımcı ve Etkileşimli Öğrenme Ortamı
Ezber bilgi yerine deneyime dayalı öğrenme ön plandadır. Katılımcılar, öğrendiklerini davranışa dönüştürmekte daha isteklidir. Her atölyenin somut çıktısı bulunur, böylece çalışanlar kendilerini ortaya koydukları atölyelerde oluşan farkındalıklarını kurumlarına da yansıtma imkanı bulurlar. Bu sayede aidiyet artar.
Performans ve Motivasyonda Artış
Gelişimi sadece bireysel değil ekip düzeyinde görmek, başarı duygusunu kolektif olarak yaşanır kılar. Kendisini kurumun bir parçası olarak gören çalışanlar, kurumun ilerlemesi için tüm çabalarını ortaya koymaktan, içinde bulundukları süreçleri geliştirmekten çekinmezler. Bu da kalıcı motivasyon sağlar.
Organizasyonel Verimliliğe Katkı
Uyum içinde çalışan ekipler, daha hızlı karar alır, daha az çatışma yaşar ve daha etkili sonuçlar üretir. Atölyeler sayesinde kendilerini daha iyi tanıyan ekipler, bireysel olarak daha kolay bir biçimde operasyonları tamamlarlar.
Sürekli Öğrenme Kültürünün Oluşması
Her atölye sonunda yapılan somut çıktı oturumları ile kazanımlar belgelenir, kurum içinde öğrenme gelenek haline gelir. Eğitim analizlerinde ve çalışan memnuniyetinde kritik bir artış gözlemlenir, kurumda toksik bir kültürün getirdiği belirsizlikler yerine net ve çözüm odaklı yöntemler gelişir.
Değer Odaklı Kurumsal Hafıza Oluşumu
Çalışanlar yalnızca bilgi değil, ortak hafıza ve deneyim oluşturur. Bu da kurum kültürünün güçlenmesini sağlar. Sürekli öğrenme, kişisel gelişim ihtiyacının görülmesi ve kurum tarafından karşılanması çalışanlar tarafından kurum aidiyetinin artması ile karşılık bulur. Bağlılığı artan çalışan, kurum kültürünü benimser ve kuruma daha fazla emek vermeye gönüllü olur.
Somut Çıktılar
- Çalışan bağlılık skorlarında artış
(Ölçüm: Çalışan Bağlılığı Anketleri – Net Promoter Score / eNPS) - Takım içi çatışma bildirimlerinde azalma
(Ölçüm: İK’ya yansıyan resmi/yarı resmi şikayet verileri) - Ekip verimliliğinde artış
(Ölçüm: Takım bazlı OKR / KPI performans göstergeleri) - İş birliği ve iletişim kalitesinde yükselme
(Ölçüm: 360 derece değerlendirme sonuçları, yöneticilerin geribildirimleri) - Toplantı sürelerinde kısalma, karar alma hızında artış
(Ölçüm: Süreç takip verileri, proje yönetim araçları verimlilik analizleri) - Kurum değerlerinin çalışanlarca içselleştirilme oranının artması
(Ölçüm: Kurum içi değer farkındalığı anketleri / atölye sonrası mini testler) - Eğitim ve gelişim programlarına gönüllü katılım oranlarında artış
(Ölçüm: Eğitim kayıt ve devamlılık analizleri) - Aidiyet hissinde yükseliş
(Ölçüm: Açık uçlu anket yanıtları, sosyal ağ paylaşımları, kurum içi etkileşim) - Departmanlar arası iş birliği projelerinin sayısında artış
(Ölçüm: Proje yönetim tabloları, raporlama sistemleri) - Yönetsel geribildirim döngüsünün hızlanması ve iyileşmesi
(Ölçüm: Yöneticiler arası geri bildirim sıklığı ve içerik kalitesi)
Atölye Listesi
Yönetici ile İletişim: Empati ve Liderlik
Yöneticilerle çalışanlar arasında empatiye dayalı iletişimi güçlendirerek, iş yerindeki hedef ve rollerin netleşmesini sağlar.
Kapsayıcılık ve Çeşitlilik: Farklılıkları Kucaklamak
Farklılıkları değer olarak benimsetir, önyargı farkındalığı ve dönüşümü geliştirir.
Ekip Çalışması: Birlikte Başarmak
İletişim ve iş birliği becerilerini geliştirerek ekip ruhunu pekiştirir.
Performans: Hedefleri Aşmak İçin Stratejiler
Bu atölye, çalışanların performanslarını artırmalarına ve hedef odaklı çalışma alışkanlıkları kazanmalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Katılımcılar, performans göstergelerini daha iyi anlayarak, zaman yönetimi ve verimlilik konularında pratik yapacaklar.
İş/Özel Hayat Dengesi: Dengeden Gelen Verim
Bu atölye, çalışanların iş ve özel hayatları arasında sağlıklı bir denge kurmalarını sağlayarak tükenmişliği önlemeye ve uzun vadeli verimliliklerini artırmaya yönelik olarak tasarlanmıştır.
Geri Bildirim: Gelişim için Etkili Geri Bildirim
Bu eğitim, çalışanların ve yöneticilerin geri bildirim sürecinde daha yapıcı ve etkili olmalarını sağlamak için tasarlanmıştır. Katılımcılar, geri bildirim verme ve alma tekniklerini öğrenerek bu süreci daha verimli hale getirmeyi deneyimleyecekler.
Stres Yönetimi: Farkındalık Geliştirme
Katılımcılar, stresin fiziksel ve zihinsel etkilerini tanıyacak, farkındalık geliştirecek ve stresle başa çıkmak için bilimsel temelli rahatlama tekniklerini öğrenecekler.
Zihinsel Esneklik ve Değişime Uyarlanma: Değişime Güçlü ve Esnek Bir Başlangıç
Katılımcılar, değişime karşı dirençlerini azaltarak, belirsizlikle başa çıkma ve esneklik geliştirme becerilerini güçlendirecekler. Atölye, zihinsel esnekliğin geliştirilmesi, değişim psikolojisi ve kriz anlarında etkili kararlar alabilme becerilerini ele alarak katılımcılara değişime uyum sağlama konusunda derinlemesine bilgiler sunacaktır
Duygu Düzenleme: Zor Duygularla Baş Etme
Katılımcılar, duygularını daha iyi tanıyacak, zor duyguları yönetme ve düzenleme stratejileri geliştirecekler. Eğitim, duygusal farkındalık ve düzenleme becerilerini artırarak, stresli ve zorlayıcı durumlarla başa çıkmalarını sağlayacak çeşitli stratejiler sunacaktır.
Pozitif Psikoloji: Güçlü Yönlere Odaklanma
Katılımcılar, pozitif psikolojinin temel ilkelerini öğrenerek, kişisel güçlü yönlerini keşfedecek ve bu yönlerini geliştirme yollarını keşfedecekler. Atölye, bireysel potansiyelin nasıl en üst düzeye çıkarılacağı, güçlü yönlere odaklanarak yaşam kalitesinin nasıl artırılacağı üzerine odaklanacaktır.
Motivasyon: Amaç Keşfi
Katılımcılar, kendi içsel motivasyonlarını keşfederek, hayatlarındaki anlamı ve amacını belirleme konusunda derinlemesine bir anlayış kazanacaklar. Atölye, bireysel hedeflerin tanımlanması ve motivasyonu artırıcı stratejilerin uygulanması üzerine odaklanarak, katılımcılara daha anlamlı bir yaşam sürme yolunda rehberlik edecektir.
Mindfulness: Anda Kalmak
Katılımcılar, mindfulness (bilinçli farkındalık) pratiğini öğrenerek, anı yaşama becerilerini geliştirecek ve zihinlerini daha sakin ve odaklanmış hale getirecekler. Eğitim, zihinsel farkındalığı artırarak, stresle başa çıkma ve duygusal dengeyi koruma stratejilerini sunarak, katılımcılara daha huzurlu bir yaşam sürme yolunda rehberlik edecektir.
Zorlayıcı Durumlarda Problem Çözme: Zorlukların Fırsata Dönüşmesi
Katılımcılar, zorlayıcı ve stresli durumlarla başa çıkmak için etkili problem çözme tekniklerini öğrenecekler. Atölye, kritik düşünme, yaratıcı çözüm önerileri geliştirme ve karar alma süreçlerini güçlendirme üzerine odaklanarak, katılımcılara zorlu durumlarda daha sağlıklı ve hızlı çözümler üretme becerisi kazandıracaktır.
Enerji Yönetimi: Fiziksel ve Mental Dinçlik
Katılımcılar, fiziksel ve mental enerji seviyelerini dengeleme ve yönetme konusunda stratejiler geliştirecekler. Atölye, katılımcılara enerji seviyelerinin nasıl daha verimli kullanılacağına dair bilgiler sunarak, daha verimli bir yaşam ve iş gücü sağlamak için kişisel enerji yönetimi becerilerini kazandıracaktır.
Yaratıcı Düşünme: İnovasyon Becerisi
Katılımcılar, yaratıcı düşünme ve inovasyon süreçlerini öğrenerek, yenilikçi çözümler geliştirme ve mevcut problemlere farklı açılardan yaklaşma becerilerini kazanacaklar. Atölye, yaratıcılığı teşvik eden teknikler ve inovasyon stratejileri ile katılımcılara iş dünyasında ve kişisel yaşamlarında inovatif fikirler üretme yeteneği kazandıracaktır.
Odaklanma: Konsantrayon Yönetimi
Katılımcılar, odaklanma ve konsantrasyon becerilerini geliştirerek, zihinsel berraklık ve verimliliklerini artıracaklar. Atölye, dikkat dağınıklığını minimize etme, uzun süreli odaklanma sağlama ve zihinsel enerjiyi doğru yönetme stratejileri sunarak, katılımcılara daha etkili ve verimli bir çalışma tarzı kazandıracaktır.
Liderlik Becerileri: Kendini ve Ekibini Yönetme
Katılımcılar, etkili liderlik becerilerini geliştirerek, hem kendilerini hem de ekiplerini başarıyla yönetme yetkinlikleri kazanacaklar. Atölye, liderlik tarzlarını keşfetme, öz yönetim becerilerini geliştirme ve ekibin potansiyelini en üst düzeye çıkarma stratejileri sunarak, katılımcılara liderlikte daha güçlü bir yaklaşım kazandıracaktır.
Duygusal Yeme: Yeme Davranışlarında Duygu Yönetimi
Katılımcılar, yeme davranışlarını etkileyen duygusal süreçleri fark ederek, duygusal yeme döngüsünü tanımlamayı ve bu döngüyle sağlıklı bir şekilde başa çıkmayı öğrenecekler. Atölye; stres, kaygı, öfke gibi duygularla bağlantılı yeme alışkanlıklarını anlama ve bu davranışları yönetmeye yönelik psikolojik stratejiler sunarak, daha dengeli bir yeme tutumu kazandırmayı amaçlamaktadır.
Kendine Şefkat: Öz Sevgi
Katılımcılar, kendilerini yargılamadan kabul etmeyi, içsel eleştirileri dönüştürmeyi ve özdeğerlerini fark ederek daha sağlıklı bir benlik ilişkisi kurmayı öğrenecekler. Bu atölye; özşefkatin psikolojik temellerini, benlik saygısını besleyen içsel kaynakları ve şefkatli bir iç ses geliştirme yollarını sunarak, bireyin kendisiyle barışmasını ve duygusal gücünü artırmasını amaçlamaktadır.
İletişim Becerileri: Psikolojik Güvenlik
Bu atölyede katılımcılar, kendilerini ifade etmekten çekinmedikleri, hata yapma korkusu taşımadan katkı sunabildikleri bir ortamın temelini oluşturan psikolojik güvenlik kavramını derinlemesine tanıyacaklar. Atölye; açık iletişim, aktif dinleme, empatik yaklaşım ve güven inşa eden davranış biçimlerini öğretmeyi amaçlayarak, ekip içi iş birliğini ve bireysel katılımı artırmayı hedeflemektedir.
Çatışma Yönetimi:Anlayış Geliştirme
Bu atölyede katılımcılar, çatışmaların doğal ve gelişimsel yönünü anlayarak, çatışma durumlarını yapıcı biçimde yönetme ve çözüm odaklı iletişim kurma becerilerini geliştirecekler. Atölye, çatışma kaynaklarını tanıma, duygu ve ihtiyaçları ifade etme, empati kurma ve uzlaşma stratejileri gibi başlıkları içerecek şekilde yapılandırılmıştır. Amaç, iş hayatında ve özel yaşamda çatışmaları yok saymak yerine onları anlamak ve dönüştürmek için etkili yollar kazandırmaktır.
Özgüven Yolu: Kendine İnanç
Bu atölyede katılımcılar, öz güvenin temellerini anlayarak, kendi güçlü yönlerini keşfetmeyi ve içsel kaynaklarını fark ederek daha sağlam bir benlik algısı geliştirmeyi öğrenecekler. Eğitim; bireyin kendine karşı algısını güçlendirmeye, içsel eleştirileri dönüştürmeye ve özgüveni destekleyen düşünce, tutum ve davranışları pekiştirmeye yönelik bir yapı sunar. Katılımcılar, hem bireysel hem de profesyonel yaşamlarında daha kendinden emin bir duruş geliştirmeyi hedefler.
Korkuları Aşma: Cesaret İnşası
Bu atölyede katılımcılar, korkularının kökenini anlamayı, bu korkularla yüzleşmeyi ve onları dönüştürerek daha cesur adımlar atabilmeyi öğrenecekler. Eğitim, zihinsel engellerin fark edilmesi, risk alma cesareti geliştirme ve başarısızlıkla sağlıklı şekilde başa çıkma gibi alanlarda katılımcılara farkındalık kazandırır. Amaç, bireylerin içsel cesaret kaynaklarını keşfetmelerini ve korkuların rehberliğinde gelişim odaklı bir yolculuğa çıkmalarını desteklemektir.
Zor İnsanlarla Başa Çıkma : İlişki Yönetimi
Zorlayıcı iletişim biçimleri ve çatışmalı ilişkiler, iş ve özel yaşamda stresin en büyük kaynaklarından biridir. Bu atölye, katılımcıların zor insanları tanıma, duygusal mesafe kurma ve etkili iletişim stratejileri geliştirme becerilerini destekler. Katılımcılar, kişisel sınırlarını koruyarak ilişkilerde denge kurmayı öğrenir ve sağlıklı iletişim ortamı inşa etmenin yollarını keşfeder.
Umut ve Dayanıklılık Geliştirme: Dayanıklılığı Geliştirmek
Zorlayıcı yaşam olayları, belirsizlikler ve stresli dönemler karşısında ayakta kalabilmek ve geleceğe dair olumlu bir bakış açısı koruyabilmek, psikolojik iyi oluşun temel taşlarındandır. Bu atölye, katılımcıların zorluklarla başa çıkma kapasitelerini artırırken, umut duygusunu güçlendirmelerine ve duygusal dayanıklılıklarını yeniden inşa etmelerine yardımcı olmayı amaçlar.
Zaman Yönetimi ve Önceliklendirme: Anlayış Geliştirme
Zamanı etkili yönetmek, hem iş yaşamında verimliliği artırmak hem de kişisel yaşamda denge kurmak için kritik bir beceridir. Bu atölyede katılımcılar, zaman tuzaklarını fark edecek, kendi zaman kullanım alışkanlıklarını analiz edecek ve önceliklendirme yöntemleriyle kaynaklarını daha verimli kullanmayı öğreneceklerdir. Eğitim boyunca, hedef odaklı planlama ve dikkat yönetimi konularında uygulamalı çalışmalar gerçekleştirilecektir.
Etkili İletişim ve İkna Becerileri: Güçlü İkna
İletişim, bireyler arası etkileşimin temelini oluşturur ve başarılı bir iletişim, iş yaşamında ilişkilerin gelişmesini, işlerin etkin şekilde ilerlemesini sağlar. Bu atölye, katılımcıların ikna edici iletişim becerilerini geliştirmelerini, karşılıklı anlayış oluşturarak daha verimli diyaloglar kurmalarını ve çatışmalardan kaçınmalarını amaçlamaktadır. İkna teknikleri, aktif dinleme ve doğru mesaj iletme becerileri üzerine çalışılacaktır.
Karar Verme Becerileri: Yönleri Belirlemek
Karar verme süreci, bireylerin hem iş hem de özel yaşamlarında karşılaştıkları durumlara yönelik en etkili ve rasyonel seçimleri yapabilmelerini sağlar. Bu atölyede katılımcılar, karar verme aşamalarını tanıyacak, belirsizlik altında düşünme, sezgisel ve analitik karar verme yöntemlerini kullanarak stratejik karar alma becerilerini geliştireceklerdir. Uygulamalı içeriklerle desteklenen eğitim, gerçek yaşam senaryoları üzerinden ilerleyecektir.
Problem Çözme Becerileri: Gerçek Çözümler
Problem çözme, her alanda karşılaşılan zorlukların üstesinden gelmek için önemli bir beceridir. Bu atölye, katılımcılara çeşitli problem çözme tekniklerini tanıtarak, karmaşık durumları analiz etme, yaratıcı çözümler üretme ve etkin stratejiler geliştirme becerilerini kazandıracaktır. Hem analitik hem de yaratıcı düşünme becerilerini güçlendirecek bu eğitimde, katılımcılar gerçek yaşam senaryoları üzerinden pratik yapacaklardır.
Kritik Düşünme ve Analiz Yeteneği: Objektif Açı
Kritik düşünme, doğru ve mantıklı kararlar almak için gereklidir. Bu atölye, katılımcılara olayları, bilgileri ve argümanları derinlemesine analiz etme, tutarlı ve mantıklı sonuçlar çıkarma becerilerini kazandırmayı hedeflemektedir. Katılımcılar, eleştirel düşünme tekniklerini kullanarak, daha bilinçli kararlar almayı ve sorunlara analitik yaklaşım geliştirmeyi öğreneceklerdir.
Kuşaklara Doğru Yaklaşım: Zaman Değil, İnsan Farkı
Kurumlarda farklı kuşaklardan çalışanların bir arada verimli ve anlayışlı biçimde çalışabilmesini sağlamak amacıyla, kuşak özelliklerinin anlaşılmasını ve kuşaklar arası iletişimde farkındalık geliştirilmesini hedefleyen bir atölyedir.
